Catedral El Sr. Arzobispo presidió la Eucaristía en la SAMI Catedral de Santiago de Compostela, el 1 de enero, en la Solemnidad de Santa María, Madre de Dios, concelebrando también el Sr. Arzobispo emérito; el día 5, segundo domingo después de Navidad; el día 6, en la solemnidad de la Epifanía del Señor; y, el…
Campaña 65 1. Delegación de Santiago de Compostela 1.- Se publica en este Boletín la relación de los donativos de Parroquias (VICARÍA DE SANTIAGO) recibidos desde el 11 de febrero de 2024 (colecta anual a favor de Manos Unidas e inicio de campaña anual 65) hasta el 31 de diciembre de 2024, en las cuentas…
Expedientes resueltos en el cuarto trimestre de 2.024
1. Nombramientos Con fecha 7 de enero de 2025:VICARIO PARROQUIAL de NUESTRA SEÑORA DE FÁTIMA DE O CASTIÑEIRIÑO, SAN MARTIÑO DE ARÍNS y SAN CRISTÓBAL DO EIXO, en el término municipal de Santiago de Compostela, y en el Arciprestazgo de Iria Flavia y Santiago, al Rvdo. P. ANDRÉS FRANCISCO TORRES, IVE, con licencia de su…
Pastoral Penitenciaria La Delegación de Pastoral Penitenciaria ha organizado una serie de actos con motivo del Año Jubilar. El primero de ellos se celebró en la parroquia de Santos Anxos de A Coruña, el 15 de enero. Tres internos del centro penitenciario de Teixeiro compartieron sus testimonios, con el objetivo de sensibilizar a la comunidad…
Decreto por el que se nombran los miembros del Servicio diocesano de prevención y atención de abusos a menores, personas vulnerables y sus familias FRANCISCO JOSÉ PRIETO FERNÁNDEZ, POR LA GRACIA DE DIOS Y DE LA SEDE APOSTÓLICA, ARZOBISPO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA La Iglesia, al proclamar el Evangelio, ha predicado siempre la condición sagrada…
Según la Organización Mundial de la Salud, se considera violencia laboral a todos los incidentes en los que se abusa, amenaza o ataca a las personas, en circunstancias relacionadas con su trabajo. El momento cultural, social y económico que se vive en la actualidad es un factor coadyuvante para la aparición de situaciones conflictivas, que…
Ante cualquier situación de molestia que se perciba sea por parte de un/a compañero/a, superior, cliente, proveedor, etc., se deberá actuar de la siguiente forma: En caso de comportamientos o conductas que se valoren como graves, se podrá acudir a: Por otra parte, por lo que respecta al Arzobispado, en función de los resultados obtenidos…
El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor, a partir de su comunicación a la plantilla de trabajadores, a través de correo electrónico, publicación en el tablón de anuncios o por escrito o cualquier otro medio que sirva para dicho objeto; manteniéndose vigente de manera indefinida mientras no se determine lo…
La documentación generada en el proceso de intervención en casos de acoso laboral será archivada por la Vicaría General junto con la documentación de prevención de riesgos laborales relacionada. Esta información será puesta a disposición de la autoridad laboral y/o judicial correspondiente si así lo solicitara.