El contenido del presente protocolo es de obligado cumplimiento, entrando en vigor, a partir de su comunicación a la plantilla de trabajadores, a través de correo electrónico, publicación en el tablón de anuncios o por escrito o cualquier otro medio que sirva para dicho objeto; manteniéndose vigente de manera indefinida mientras no se determine lo…
La documentación generada en el proceso de intervención en casos de acoso laboral será archivada por la Vicaría General junto con la documentación de prevención de riesgos laborales relacionada. Esta información será puesta a disposición de la autoridad laboral y/o judicial correspondiente si así lo solicitara.
La Vicaría General realizará como máximo a los tres meses de la resolución o en menor o mayor periodo según el caso, un seguimiento exhaustivo para revisar las posibles denuncias de acoso laboral y cómo han sido resueltas con el fin de asegurar la eficacia y funcionalidad del Protocolo y adaptarlo si lo considerara necesario.
El ARZOBISPADO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA – CURIA DIOCESANA quiere reiterar que ninguna de las situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo deben permitirse bajo ninguna circunstancia y que pondrá los medios para evitarlas, dando apoyo a las personas que puedan padecerlo. Con el objetivo de prevenir y garantizar un ambiente de…
7.1 Inicio del procedimiento El procedimiento se inicia cuando una persona trabajadora del ARZOBISPADO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA – CURIA DIOCESANA se siente objeto de un conflicto interpersonal de especial relevancia para ella y, que le afecta de manera muy negativa a su salud y a su trabajo. El inicio del procedimiento también puede ser…
EL ARZOBISPADO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA – CURIA DIOCESANA declara que toda persona tiene derecho a recibir un trato cortés, respetuoso y digno. En virtud de este derecho fundamental en conformidad con la declaración Universal de los Derechos Humanos de la OIT, se reconoce la necesidad de adoptar medidas para garantizar que todos los miembros…
Por último, comentar que el criterio técnico CT 104/2021 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social avala lo establecido en el CT 69/2009 sobre acoso y violencia en el trabajo, si bien introduce un cambio importante en la conducta de acoso, al considerar que no es necesario acreditar la intencionalidad de hacer daño, sino…
1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, EL ARZOBISPADO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA – CURIA DIOCESANA quiere conseguir un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y…
(Acoso psicológico, acoso sexual y acoso por razón de sexo)Decreto FRANCISCO JOSÉ PRIETO FERNÁNDEZ, POR LA GRACIA DE DIOS Y DE LA SEDE APOSTÓLICA, ARZOBISPO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA La Constitución Española reconoce como Derechos Fundamentales la dignidad de las personas, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad (art.…
SAMI Catedral El Sr. Arzobispo presidió la Misa Pontifical en la Solemnidad de Todos los Santos, el 1 de noviembre, en la SAMI Catedral de Santiago; el día 2, en la Conmemoración de los Fieles Difuntos; el día 24, con motivo de la Solemnidad de Jesucristo, Rey del Universo; y, el 8 de diciembre, en…